正社員で就職したい求職者（34歳以下）にパソナが「ビジネス基礎研修（※）」をしっかりと行った後、求職者が希望する区内の事業参加企業に派遣され実際に現場で働きます。その結果、企業と若手が相互に合意すれば正社員として採用されるという内容です。
※ビジネススキル・マナー研修、コミュニケーション能力アップ研修、パソコンスキル研修等

↓（参考）昨年度の取材記事↓

本事業は中央区より株式会社パソナへ委託されており、企業のご紹介や研修はパソナが担当します。

新型コロナウイルスの感染拡大により生活様式が一変しました。リモートワークの普及、通勤電車の敬遠など働き方も変わる中、会社の近くに住もうという「職住近接」が重視されています。ご存知のとおり中央区は「坂のない区」。徒歩・自転車ですべてのエリアに行くことが容易です。
企業にとっても求職者にとっても通勤の負担が少ないというのは非常に大きなメリットです。人材をお探しの企業にとっては近隣の人材を探す大きなチャンスです。企業、求職者ともに非常にメリットの大きい事業ですので、是非参加をご検討ください。

当プロジェクトの最大の特徴は手厚い求職者への研修です。まずパソナにてビジネススキル・マナー研修、コミュニケーション能力アップ研修、パソコンスキル研修などの「ビジネス基礎研修」をしっかりと行います。その後に各企業にてOJT形式での職場研修が最大3か月行われます。
その間の研修生への給与は企業ではなく事業側が負担します。費用をかけることなく、じっくりと人材をマッチングできる絶好の機会です。

https://www.yamazakura.co.jp/

面接時に「ぜひ採用したい」と思った方が採用できました。顔つき・真剣さが違い、熱意が感じられたので採用したいと思いました。実際に就業してからも多少のことではくじけず、主体性、積極性もあり、面接時のイメージに相違はありませんでした。現在も弊社で活躍しています。